توازن بین انعطاف و نوآوری در برنامه ریزی نیروی کار با استفاده از یادگیری

دسته:

توازن بین انعطاف و نوآوری در برنامه ریزی نیروی کار با استفاده از یادگیری( مطالعه ای در ………………….)”

عنوان متغيرتعداد گويه ها
تحول اداري5
ساختار سازماني8
منابع انساني10
فناوري اطلاعات5
قوانين و مقررات اداري5
كل33
18 نفر در حال مشاهده محصول هستند

قیمت محصول:​

تومان

عنوان پرسشنامه: توازن بین انعطاف و نوآوری در برنامه ریزی نیروی کار با استفاده از یادگیری

به منظور تعيين پايايي آزمون از روش آلفاي کرونباخ استفاده گرديده است. اين روش براي محاسبه هماهنگي دروني ابزار اندازه‌گيري که خصيصه‌هاي مختلف را اندازه‌گيري مي‌کند به کار مي‌رود.

بنابراين به منظور اندازه‌گيري قابليت اعتماد، از روش آلفاي کرونباخ و با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام گرديده است.

مقدار آزمون آلفاي کرونباخ در همه متغيرهاي نشان دهنده اعتبار گويه هاي پرسشنامه است. آلفاي کرونباخ کل پرسشنامه نيز محاسبه گرديد، عدد حاصل از اين آزمون حداقل بايد 0.7 باشد تا پرسشنامه از اعتبار قابل قبولي برخوردار باشد.  براي پرسشنامه که شامل 33 سوال بود، ضريب آلفاي کرونباخ  کل 0.96 بدست آمد که قابل قبول مي باشد.

مقدار آلفا به تفکيک براي هر متغير همراه با تعداد گويه ها

عنوان متغيرتعداد گويه هاآلفاي کرونباخ
تحول اداري50.937
ساختار سازماني80.934
منابع انساني100.792
فناوري اطلاعات50.62
قوانين و مقررات اداري50.79
كل330.962

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “توازن بین انعطاف و نوآوری در برنامه ریزی نیروی کار با استفاده از یادگیری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *