بررسی تغییرات خط مشی دولت و تعیین هدف سازمانی: بسط تئوری رفتاری سازمان
50,000 تومان قیمت اصلی 50,000 تومان بود.19,000 تومانقیمت فعلی 19,000 تومان است.
دسته: پرسشنامه
“ توازن بین انعطاف و نوآوری در برنامه ریزی نیروی کار با استفاده از یادگیری( مطالعه ای در ………………….)”
عنوان متغير | تعداد گويه ها |
تحول اداري | 5 |
ساختار سازماني | 8 |
منابع انساني | 10 |
فناوري اطلاعات | 5 |
قوانين و مقررات اداري | 5 |
كل | 33 |
18
نفر در حال مشاهده محصول هستند
- تضمین اعتبار متون و فایلها
- اصالت دانشی
- قیمتهای منصفانه
- پشتیبانی ۲۴ ساعته
قیمت محصول:
0 تومان
عنوان پرسشنامه: توازن بین انعطاف و نوآوری در برنامه ریزی نیروی کار با استفاده از یادگیری
به منظور تعيين پايايي آزمون از روش آلفاي کرونباخ استفاده گرديده است. اين روش براي محاسبه هماهنگي دروني ابزار اندازهگيري که خصيصههاي مختلف را اندازهگيري ميکند به کار ميرود.
بنابراين به منظور اندازهگيري قابليت اعتماد، از روش آلفاي کرونباخ و با استفاده از نرمافزار SPSS انجام گرديده است.
مقدار آزمون آلفاي کرونباخ در همه متغيرهاي نشان دهنده اعتبار گويه هاي پرسشنامه است. آلفاي کرونباخ کل پرسشنامه نيز محاسبه گرديد، عدد حاصل از اين آزمون حداقل بايد 0.7 باشد تا پرسشنامه از اعتبار قابل قبولي برخوردار باشد. براي پرسشنامه که شامل 33 سوال بود، ضريب آلفاي کرونباخ کل 0.96 بدست آمد که قابل قبول مي باشد.
مقدار آلفا به تفکيک براي هر متغير همراه با تعداد گويه ها
عنوان متغير | تعداد گويه ها | آلفاي کرونباخ |
تحول اداري | 5 | 0.937 |
ساختار سازماني | 8 | 0.934 |
منابع انساني | 10 | 0.792 |
فناوري اطلاعات | 5 | 0.62 |
قوانين و مقررات اداري | 5 | 0.79 |
كل | 33 | 0.962 |
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “توازن بین انعطاف و نوآوری در برنامه ریزی نیروی کار با استفاده از یادگیری” لغو پاسخ
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.